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SQL Server Schulung · Training · Workshops

SQL Server Schulungen.
Wissen, das im Team bleibt.

T-SQL sicher einsetzen, Performance früh mitdenken und Probleme nachvollziehbar untersuchen. Unsere Trainings verbinden die Grundlagen mit den Fragen aus Ihrer Entwicklung und Ihrem Betrieb.

Teamtraining anfragen → Passendes Training finden
trainingsplan · Entwicklungsteamillustratives Beispiel
  1. PDD B1Workload und physische Strukturen4 Stunden · remote
  2. PDD B2T-SQL, Datentypen, Indizes und Pläne4 Stunden · remote
  3. PDD A3Performance testen und untersuchen4 Stunden · remote
  4. CoachingEigene Ausführungspläne am Whiteboardnach Absprache
Ziel des Teams

Performanceanforderungen im Projekt messbar machen und neue Abfragen vor dem Release prüfen.

Nach Aufgabe wählen

Was soll Ihr Team danach besser können?

Ein Einstieg in T-SQL braucht eine andere Agenda als ein Performance-Review. Wählen Sie nach Aufgabe und Kenntnisstand; Inhalte und Format stimmen wir mit Ihnen ab.

01

T-SQL Training

Grundlagen festigen, Window Functions verstehen, Stored Procedures weiterentwickeln.

Entwicklung und Teams, die mit SQL arbeiten

Drei Themen →
02

Performance Driven Development

Performance als Teil der Softwarequalität planen, entwickeln und messen.

Entwicklung, Teamleitung, Product Owner

Sieben Module →
03

Performance Troubleshooting

Pläne, Statistiken und Nebenläufigkeit einordnen, Maßnahmen begründen.

DBAs, Administration, technischer Support

Zwei Module →
04

Repository Driven Design

Strukturen deklarativ beschreiben und Zielstrukturen daraus ableiten.

Entwicklung und Softwarearchitektur

Zwei Module →
05

Whiteboard & Coaching

Gemeinsam an einem Plan, einer Architekturfrage oder einer Entscheidung arbeiten.

Teams und ihre vorhandenen Dienstleister

Anlässe →
06

SQL Server Workshops

Verfügbarkeit, Performance oder Migration: Optionen durchgehen, nächste Schritte festhalten.

Betrieb, Entwicklung, IT-Leitung

Themen →
Neu · in Vorbereitung

SQL Server Development mit Agentic AI.

Coding-Agents können bei der Datenbankentwicklung Aufgaben übernehmen. Dafür brauchen sie brauchbaren Kontext und eine klare Aufgabe. Das Ergebnis braucht fachliche Prüfung, Tests und einen Blick auf die tatsächliche Workload.

Interesse mitteilen →

Wir bereiten das Format vor. Inhalte, Dauer und erste Durchführung stimmen wir noch ab.

  • Aufgaben formulieren
    Agent-Aufgaben für T-SQL und Datenbankentwicklung beschreiben, Kontext und Grenzen festlegen.
  • Code prüfen
    Generierten Code fachlich prüfen und mit passenden Gegenbeispielen testen.
  • Wirkung bewerten
    Änderungen an Verhalten, Nebenläufigkeit und Performance nachvollziehbar bewerten.
  • Im Team freigeben
    Review und Freigabe im Entwicklungsteam organisieren.
T-SQL-Schulungen

Code schreiben. Ergebnisse verstehen.

T-SQL ist die tägliche Arbeitsfläche vieler SQL-Server-Teams. Wir setzen am Kenntnisstand an, vom Einstieg bis zu fortgeschrittenen Abfragen und Stored Procedures.

Zielgruppe
Entwickler und Anwender mit SQL-Aufgaben
Format
Remote als Teamtraining; Umfang nach Thema und Vorkenntnissen
Voraussetzung
Für die Basics keine; für die weiteren Themen T-SQL-Grundkenntnisse
T-SQL-Training besprechen
  1. 01

    T-SQL Basics

    Abfragen lesen und selbst formulieren: SELECT, Filter und Sortierung, JOINs, Gruppierung und Aggregation, NULL-Werte und Datentypen.

    Lernziel: grundlegende Abfragen selbstständig schreiben und ihr Ergebnis erklären.

  2. 02

    Window Functions

    Rangfolgen, laufende Summen und Vergleiche mit vorherigen Zeilen: OVER, PARTITION BY, LAG und LEAD, Fensterrahmen und typische Ergebnisfallen.

    Lernziel: die passende Funktion zur fachlichen Frage wählen und das Ergebnis prüfen.

  3. 03

    Stored Procedures für Fortgeschrittene

    Parameter und Schnittstellen, Transaktionen und Fehlerbehandlung, Testfälle und Performancefragen bei Änderungen.

    Lernziel: Prozeduren systematisch prüfen und Änderungen mit Tests absichern.

PDD · Performance Driven Development

Performance beginnt in der Entwicklung.

Eine schnelle Einzelabfrage sagt noch nicht, wie eine Anwendung unter Last arbeitet. PDD verbindet technische Entscheidungen mit messbaren Zielen und laufender Prüfung im Projekt.

Zielgruppe
Entwicklung, Teamleitung, Projektleitung und Product Owner
Umfang
Drei Basis- und vier Advanced-Module, je vier Stunden einschließlich Pausen; Unterlagen im Anschluss
Voraussetzung
Für Entwicklermodule T-SQL- und Datenbankpraxis; Advanced baut auf den Grundlagen auf
  1. B1

    Workload und physische Strukturen

    Last, Parallelität, Speicherung und Ausführungspläne zusammendenken und Designentscheidungen an der erwarteten Workload ausrichten.

  2. B2

    T-SQL, Datentypen, Indizes und Pläne

    Zugriffe in ihrem Daten- und Strukturkontext beurteilen und technische Entscheidungen begründen.

  3. PO

    Basis für Projektleitung und Product Owner

    Messbare Erwartungen, technische Stories, Risiken und Dokumentation: Performance wird eine verfolgte Anforderung.

  4. A1

    Designentscheidungen dokumentieren

    Strukturen bewerten und Entscheidungsgrundlagen so festhalten, dass sie bei späteren Änderungen verfügbar bleiben.

  5. A2

    Risiken und Nebenläufigkeit

    Infrastruktur, Parallelität und Optimistic Concurrency zusammen betrachten und in Entwurf und Tests berücksichtigen.

  6. A3

    Performance testen und untersuchen

    Performance- und Optimizer-Tests mit passenden Last- und Datensituationen; Messergebnisse im Kontext einordnen.

  7. A4

    Metriken und Maßnahmen verfolgen

    Messgrößen auswählen, Gegenmaßnahmen dokumentieren und ihre Wirkung über den einzelnen Test hinaus verfolgen.

PDD-Module auswählen
pdd-modulwahl.txtillustratives Beispiel
entwicklung     B1 und B2, danach A2 und A3
projektleitung  Basis PO, danach A4 gemeinsam mit dem Team
umfang          je Modul 4 Stunden, remote
vorbereitung    Kenntnisstand und Projekt vorab klären
ziel            Performance als verfolgte Anforderung
Support und Architektur

Befunde begründen. Strukturen ableiten.

PTS · Performance Troubleshooting & Support

Performanceprobleme einordnen und fundiert besprechen.

Für Administration und Support, die Befunde mit Entwicklung oder Softwarelieferanten belastbar klären wollen.

Zielgruppe
DBAs, Administration und technischer Support
Umfang
Zwei Module à vier Stunden; PDF-Unterlagen
Voraussetzung
Praxis in SQL-Server-Administration, grundlegendes T-SQL
  1. 01

    Engine, Pläne und Nebenläufigkeit

    SQLOS, Speicherstrukturen, Ausführungspläne, Statistiken und Isolation im Zusammenhang.

  2. 02

    Analysepfade und Wirkung

    Typische T-SQL-Probleme, Untersuchungswege, Hypothesen von Belegen trennen, Wirkung prüfen.

PTS-Training besprechen
RDD · Repository Driven Design

Strukturen einmal beschreiben, Zielstrukturen daraus ableiten.

Fachliche und technische Strukturen deklarativ beschreiben. Geeignete Abstraktionsebenen machen wiederkehrende Aufgaben gemeinsam pflegbar.

Zielgruppe
Entwickler und Softwarearchitekten
Umfang
Zwei Basismodule à vier Stunden; Unterlagen im Anschluss
Voraussetzung
Erfahrung mit Softwareentwicklung und Architekturfragen
  1. B1

    Deklarative Problemlösung

    Mehrstufige Abstraktion und Architektur-Pattern: Was gehört auf eine gemeinsame Beschreibungsebene?

  2. B2

    Zielstrukturen und Repository-Level

    Zielstrukturen, Anti-Pattern und Übergänge zwischen Leveln, damit die Abstraktion beherrschbar bleibt.

RDD-Training besprechen
Whiteboard-Training & Projektcoaching

Die Agenda beginnt mit Ihrer Frage.

Manche Fragen passen in kein Kursprogramm. Wir arbeiten mit Ihrem Team an der Situation, erklären die Zusammenhänge und besprechen eine fachlich begründete Richtung. Vorhandene Dienstleister können mitarbeiten.

01

Abfragen und Planstabilität

Einen Ausführungsplan verstehen, Aufrufe vergleichen oder eine Untersuchung vorbereiten.

02

Entwicklung und Architektur

Skalierbarkeit, SQL-DevOps oder eine Technologieentscheidung durchgehen, auch mit Projektleitung und Product Owner.

03

Zusammenarbeit im Projekt

Eine Zweitmeinung zu Vorgehen und Dokumentation, nächste Schritte und Wissenstransfer mit Ihrem Partner.

Agenda, Vorbereitung und Umfang vereinbaren wir nach Ihrer Frage. Kundensysteme und vertrauliches Material nur im abgestimmten Rahmen. Coaching-Anlass besprechen →

SQL Server Workshops

Lernen und entscheiden, mit Blick auf Ihre Umgebung.

Ein Workshop verbindet Wissenstransfer mit einer konkreten Frage. Steht eine technische Untersuchung im Vordergrund, wählen wir mit Ihnen den passenden Review- oder Audit-Zuschnitt.

Workshop · PerformancePerformance und BestandsaufnahmeWorkload, Abfragen, Konfiguration und Vorgehen gemeinsam betrachten, Beobachtungen und nächste Schritte einordnen.Health Check & Audit → Workshop · VerfügbarkeitVerfügbarkeit und MigrationAnforderungen, Betriebsmodell, Alternativen und Risiken besprechen, ein Zielszenario und die nächsten Planungsschritte entwickeln.Infrastruktur & Verfügbarkeit → Workshop · EntwicklungEntwicklung und HerstellerdialogDatenbankzugriffe, technische Erwartungen und Änderungen im Produkt zusammenbringen, als gemeinsame fachliche Grundlage.Für Softwarehersteller →

Workshop-Frage besprechen →

Format und Ablauf

Vorher klären, woran wir arbeiten.

Wir führen seit Jahren remote T-SQL-Trainings durch. Auch bei bekannten Modulen klären wir vorher Kenntnisstand, Ziel und Zeitfenster.

Termin, Gruppengröße, technische Vorbereitung, Preis und genauer Umfang werden individuell vereinbart. Weitere Durchführungsformen sprechen wir mit Ihnen ab.

  1. 01

    Team und Ziel abstimmen

    Wer nimmt teil, welche Aufgaben stehen an, welches Wissen ist vorhanden? Daraus wählen wir Module oder eine eigene Agenda.

  2. 02

    Erklären und anwenden

    Inhalte besprechen und an Beispielen nachvollziehen. Eigene Fragen haben Raum; eigene Materialien klären wir vorher.

  3. 03

    Weiterarbeiten

    Unterlagen und offene Fragen festhalten. Bei Coaching und Workshops gehört die Richtung für Ihr Vorhaben dazu.

Häufige Fragen

Vor dem SQL Server Training.

Welche SQL Server Schulung passt für unser Team?

Für den Einstieg und konkrete Abfragetechniken eignen sich die T-SQL-Themen. PDD richtet sich an Entwicklung und Projektverantwortung, PTS an Administration und Support. RDD behandelt deklarative Architektur. Bei einer konkreten Frage wählen wir Whiteboard-Coaching oder einen Workshop.

Gibt es die SQL Server Trainings online?

Ja. Wir führen remote Teamtrainings durch. Zeitfenster, technische Vorbereitung und Umfang stimmen wir vorher ab. Weitere Formate besprechen wir mit Ihnen.

Können wir einzelne Module auswählen?

Ja. PDD und RDD sind modular aufgebaut. Wir wählen mit Ihnen die passenden Inhalte und achten darauf, welche Vorkenntnisse oder vorherigen Module dafür nötig sind.

Können eigene Fragen oder Systeme einbezogen werden?

Ja, nach vorheriger Abstimmung. Für konkrete Architektur-, Entwicklungs- oder Performancefragen eignet sich besonders das Whiteboard-Format. Welche Materialien wir nutzen und ob Zugriff nötig ist, klären wir im vereinbarten Rahmen.

Ist das Training zu Agentic AI schon buchbar?

Das Training „SQL Server Development mit Agentic AI“ ist in Vorbereitung. Sie können uns Ihr Interesse und Ihren Anwendungsfall mitteilen. Eine feste Agenda, Dauer und erste Termine werden noch abgestimmt.

Was kostet eine Schulung und wann findet sie statt?

Preis und Termin hängen von Modulen, Dauer, Vorbereitung und Durchführungsform ab. Wir stimmen Ziel und Umfang mit Ihnen ab und erstellen dafür ein Angebot.

SQL-Server-Performance →Wenn es jetzt langsam ist: akut, gezielt oder dauerhaft SQL Server Health Check →Ein Verfahren, auf Ihre Frage zugeschnitten Wissen & Fallberichte →Beiträge und Kompendium zum Selbstlesen
Schulung & Coaching

Was möchte Ihr Team lernen?

Nennen Sie uns Thema, Kenntnisstand, ungefähre Gruppengröße und gewünschtes Zeitfenster. Wir schlagen Ihnen ein passendes Training oder einen Workshop vor.

Training anfragen →E-Mail an info@psg.de
Telefon040 39 88 28 0E-Mailinfo@psg.deAnschriftPSG Projekt Service GmbH
Neuer Wall 80, 20354 Hamburg